隨著社會的不斷發展，百姓生活水平的不斷提高，家政需求的越來越大，近些年好多互聯網家政平臺和各種家政公司如雨后春筍一樣不斷冒出，因為行業不規范等各種原因，導致好多不規范的家政公司（包括大型的家政平臺）存在欺騙，忽悠客戶和家政從業人員的情況不斷發生，以下就這段時間問題比較突出的關于家政行業員工制和中介制的區別整理如下，供大家參考。

員工制和中介制的區別簡單的歸納就是員工制的從業人員屬于家政公司的正式員工，跟家政公司簽訂正式合同，家政公司為其提供保障的工資待遇，養老醫療保險及相關法定節假日，并對其提供專業的相關培訓合格上崗后提供相關家政工作，而中介制的家政從業人員則不需要滿足以上的條件。因為員工制相對成本較高，所以家政公司會要求客戶每月都上交相關的服務費10%-20%左右（而中介制一般是一次性交付從業人員工資的20%作為服務費），同樣，簽訂員工制合同的客戶可以享受到家政公司提供的經過專業培訓的合格的家政從業人員服務，并且家政公司會不斷對從業人員提供相關培訓，不斷回訪從業人員在客戶家中的服務情況，如此家政從業人員因各種原因不能提供相關家政服務，家政公司應隨時提供上合格的家政從業人員為客戶繼續提供服務。 （根據《財政部 國家稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》（財稅〔2016〕36號）規定,員工制家政服務員，是

指同時符合下列3個條件的家政服務員：（1）依法與家政服務企業簽訂半年及半年以上的勞動合同或者服務協議，且在該企業實際

上崗工作。（2）家政服務企業為其按月足額繳納了企業所在地人民政府根據國家政策規定的基本養老保險、基本醫療保險、

工傷保險、失業保險等社會保險。對已享受新型農村養老保險和新型農村合作醫療等社會保險或者下崗職工原單位繼續為其繳納

社會保險的家政服務員，如果本人書面提出不再繳納企業所在地人民政府根據國家政策規定的相應的社會保險，并出具其所在鄉鎮

或者原單位開具的已繳納相關保險的證明，可視同家政服務企業已為其按月足額繳納了相應的社會保險。（3）家政服務企業通過金融

機構向其實際支付不低于企業所在地適用的經省級人民政府批準的最低工資標準的工資。）

現階段好多不正規的家政公司及大型家政互聯網平臺存在收取的是員工制的相關費用，但提供的是中介制的相關服務的情況，客戶被要求每個月交相關服務費，給客戶提供的家政從業人員沒經過相關培訓并考核合格，未對從業人員上交相關保險，如從業人員因各種原因不能繼續為客戶服務，家政公司不能為其立馬提供上合格的從家人員繼續服務。

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